Centre Régional d’Etudes,

d’Actions et d’Informations
en faveur des personnes

en situation de vulnérabilité

DIRECTEUR ADJOINT RH (H/F)

Publiée le 11/01/2019

Fonction : Direction / encadrement

Département : Loiret (45)

Association/établissement : APHL / siège

L'ASSOCIATION POUR L'ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LE LOIRET :
Créée depuis 1974, l’APHL est aujourd’hui composée de 5 établissements (ESAT, Foyers de vie et Foyers d’hébergement) et d’un siège social. Elle emploie 210 salariés pour l’accueil de 400 usagers. Elle œuvre pour l’accompagnement et la réalisation du projet de vie de la personne en situation de handicap et pour son inclusion au sein de la société.
Elle recherche pour son Siège social UN DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCES HUMAINES (H/F).

 

 

DESCRIPTIF SOMMAIRE DU POSTE

MISSIONS GENERALES

  • accompagner les projets
  • accueillir, informer et orienter si besoin les salariés
  • accompagner la conduite du changement
  • participer de par sa fonction à la qualité du service rendu aux personnes accueillies
    FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • appliquer et faire appliquer les dispositions légales et réglementaires,  accords d’entreprise ...
  • alimenter la Base de Données Economique et Sociale (BDES)
  • participer aux rencontres avec les délégations syndicales ; aux réunions des Instances Représentatives du Personnel, à l’élaboration des accords d’entreprise
  • anticiper et suivre les litiges prud’homaux éventuels
    FONCTION GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
  • gérer les emplois, les programmes de recrutement, l’analyse des postes
  • accueillir et intégrer les cadres de direction et cadres intermédiaires
  • créer ou mettre à jour les fiches de fonction, participer à l’élaboration des fiches de poste
  • mettre en place et suivre des indicateurs
  • gérer la formation
  • assurer le suivi des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels
    FONCTION COMMUNICATION ET INFORMATION
  • définir les publications publiques et la conception des messages
  • participer à l’élaboration et la gestion des moyens de communication (mise en place de la GED)
    FONCTION QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
  • améliorer les conditions de travail
  • amorcer la mise en œuvre du développement durable et du commerce équitable

 


Profil recherché

- Diplôme de Niveau 2 du RNCP en Ressources Humaines
- Sens du travail en équipe et en partenariat, rigueur, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit   
- Aptitude à questionner sa posture professionnelle et à ajuster sa pratique
- Expériences souhaitées dans le domaine du handicap auprès d’adultes

 


Nature du contrat et rémunération

CDI – 0,80 ETP – Convention Collective du 15 mars 1966
Poste à pourvoir à compter du 1ER MARS 2019
Clôture des Candidatures le VENDREDI 1ER FÉVRIER 2019

 

 

Contact

Adresser la candidature à : Jean-Paul GUICHARD, Direction Générale, directionaphl@aphl.fr

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